Kapsamdaki memurlar

Bu arada bütün memurlar için 10 yılla emekliliğin mümkün olmayacağını da ifade etmiş olalım. 10 yılla emekli olacak memurların;

• 2008/Ekim ayından önce memuriyete başlamış olmaları yani 5510 Sayılı Kanun’a değil 5434 Sayılı Emekli Sandığı Kanunu’na tabi olmaları gerekiyor.

• Bu memurların 10 yıl şartı yanında 61 yaşını da doldurmaları gerekiyor.
Bu iki şartı bir araya getiren, halen veya geçmişte 10 yıllık Emekli Sandığı hizmeti olan bütün memurlar için 10 yılla emekliliğin yolu açılmış olacak. Tabii TBMM’de bir iki günde aksine bir yasal düzenleme yapılmazsa!

SSK daha avantajlıdır

Soru: Sadettin Bey, ben 10.03.1976 doğumluyum. Polis olarak mesleğe girişim 13.07.1998’dir. Emniyette 16 yıl aktif çalıştım, yıpranma ile birlikte 20 yıl olmuştu. Bir süredir görev dışında bulunuyorum. Bugüne kadar sigortamı ödemedim ama artık başlatmak istiyorum. Bundan sonra nasıl bir yol izlemeliyim? SSK mı yoksa isteğe bağlı sigorta mı ödemeliyim? Emekli maaşında kayıp olmaması açısından nasıl prim ödemem gerekir? Ne kadar süre sonra emekli olabilirim? S.A.

Cevap: Değerli okurum, memuriyetteki yıpranma süreniz dikkate alındığında SSK’dan 55 yaşınızda emekli olabilirsiniz. Bundan sonra SSK’lı olarak bir işyerinde çalışmanız halinde 3,5 yıl (1260 gün) sonra prim günü şartını yerine getirmiş olursunuz. Ondan sonra 55 yaşınızı doldurmayı bekleyebilir veya prim ödemeye devam edebilirsiniz. İsteğe bağlı prim ödemek isterseniz 5 yıl daha prim ödemeniz gerekir ve bu durumda Bağ-Kur (4/b) kapsamında emekli olursunuz. Emekli aylığınız açısından SSK kapsamında sigortalı olmanızı tavsiye ederim.

Bağ-Kur’a geçebilirsiniz

Soru: Sadettin Bey, ben engelli statüsünde çalışıyorum. Engel derecem %56, sigorta girişim 2004 ve SSK prim günüm 3400’dür. Bildiğim kadarıyla Bağ-Kur’da engelli olarak daha erken emekli olabiliyorum. Acaba Bağ-Kur’a geçebilir miyim? Günan Ş.

Cevap: Değerli okurum, vermiş olduğunuz bilgilere göre SSK’dan 20 yıl ve 4400 günle, Bağ-Kur’dan 16 yıl ve 4320 günle emekli olabilirsiniz. Bundan sonra Bağ-Kur’a geçer ve 1260 günü tamamlarsanız, 2020 yılı içerisinde emekli olabilirsiniz. Bağ-Kur’a geçmek için isteğe bağlı sigortalı, esnaf veya limited şirket ortağı olmanız yeterlidir.

Kaynak: http://www.bugun.com.tr/10-yilla-emeklilik-basliyor-yazisi-1442548

A- İhalelere katılabilmek amacıyla düzenlenecek yazılar; “Geçici 60. madde uyarınca yapılandırma başvurusunda bulunmuş olan işverenlerin ihalelere katılmak amacıyla kesinleşmiş SGK prim borcu olup olmadığının sorgulanması sırasında ihale tarihi 11/9/2014 veya sonrasında olmak ve yapılandırma işlemi bozma koşuluna girmemiş olmak kaydıyla;

Peşin ödeme yolu tercih edilmiş ise geçici 60. madde kapsamına girmeyen borçlarının ihale tarihi itibariyle toplamının Kamu İhale Genel Tebliği’nde belirtilen limitlerin altında olması halinde,
Taksitle ödeme yolu tercih edilmiş ise geçici 60. madde kapsamına girmeyen muaccel borçları ile yapılandırma kapsamına giren borçlarından ihale tarihi itibariyle vadesi geçtiği halde ödenmemiş veya eksik ödenmiş taksitlerinin geç ödeme zammı ile birlikte toplamının tebliğde belirtilen limitlerin altında olması ve yapılandırma hükümlerinden yararlanma hakkının devam ediyor olması halinde, kesinleşmiş SGK prim borcunun bulunmadığı kabul edilecektir. Dolayısıyla, kesinleşmiş SGK prim borcu olup olmadığının tespiti sırasında ihale tarihinin 11/9/2014 veya sonrasında olması ve yapılandırma işleminin bozma koşuluna uğramamış olması kaydıyla, yapılandırmaya ihale tarihinden önce veya sonra başvurulduğu üzerinde durulmayacaktır.

B- Hak ediş ödemelerine ilişkin düzenlenecek yazılar; “Bilindiği üzere, 5510 sayılı Kanun’un 90. maddesinin ikinci fıkrasına göre işverenlerin hakedişleri, Kuruma idari para cezası, prim ve prime ilişkin borçlarının bulunmaması kaydıyla ödenmektedir. Bu bağlamda, geçici 60. madde uyarınca başvuruda bulunan işverenlerin hakediş ödemesine esas borçlarının olup olmadığının sorgulanması sırasında borcu yoktur yazısının düzenlenme tarihinin 11/9/2014 veya sonrasında olması ve yapılandırma işleminin bozma koşuluna girmemiş olması kaydıyla;

Peşin ödeme yolu tercih edilmiş ise geçici 60. madde kapsamına girmeyen yasal ödeme süresi geçmiş prim ve idari para cezası borçlarının bulunmaması halinde,

Taksitle ödeme yolu tercih edilmiş ise vadesi geçtiği halde ödenmemiş veya eksik ödenmiş taksit ile kapsama girmeyen yasal ödeme süresi geçmiş prim ve idari para cezası borçlarının bulunmaması halinde, hakediş ödemesine esas borcunun bulunmadığı kabul edilecektir.

Kaynak: Dünya

• Doğum yapan kadınlar, ücretli izne ilaveten birinci doğumda 2 ay, ikincide 4 ay ve üçüncü doğumda 6 ay yarı zamanlı çalışabilecek. Bu sürede ücretin yarısını devletten yarısını da işverenden alacak.

• Erken doğumda kullanılamayan izinler, doğum sonrasına yine yarı zamanlı olarak eklenecek.

• İşçi babaya doğumda 5 gün izin verilecek.

• Maktu yani tek seferlik sabit doğum yardımı ilk çocukta 300, ikincide 400, üçüncüde 600 lira olacak. Bu yardımdan yurtdışındaki gurbetçiler de yararlanabilecek.

• Çocuklar için açılacak çeyiz hesabına, ailenin koyduğu tasarrufun %15’i kadar da devlet katkıda bulunacak.

• Kreş ve bakım evleri için yeni teşvikler sağlanacak.

• 5000 aile destek uzmanı görevlendirilecek ve her 500 aileye bir uzman atanacak.
Şüphesiz paketin içeriği özellikle çalışan anneler için sevindirici mahiyette. Fakat annelerin beklentilerinin daha yüksek olduğunu ifade edelim.

Sosyal taraflar ne diyor?

Öte yandan kadınlar için ilave izinler söz konusu olduğunda, özel sektör işverenlerin konuya pek sıcak bakmadığını biliyoruz. Daha önce konu gündeme geldiğinde “biz de bundan sonra kadınları işe alırken düşünürüz” şeklinde restlerin geldiği malum. İşçi sendikaları veya kadın dernekleri paket hakkında ne düşünüyor? Yani kadınlar lehine düzenleme yapalım derken, işgücü piyasasından tam tersi sonuçlar gelebilir. Dolayısıyla paketin torba kanun aceleciliği ile değil sosyal taraflarla istişare içerisinde ele alınmasında fayda var.

Bir diğer husus da sosyal politikalardaki uyum sorunu. Bu köşede daha önce de ifade ettiğimiz gibi; sosyal hizmetler, yardımlar, sosyal sigorta sistemi ve istihdam politikaları arasında bir eşgüdüm olmalı. Aksi takdirde bir taraf yapılırken öbür taraf yıkılabiliyor.

Tarım SSK erken emekli eder

Soru: Sadettin Bey, benim eniştem 28.11.1964 doğumlu olup 01.02.1986’da SSK’lı olarak işe başladı. SSK’da toplam 2059 gün prim ödemesi mevcut. 01.04.2008 tarihinde ise SSK’dan ayrılıp Tarım SSK ödemeye başladı. Hâlâ ödemeye devam ediyor. Şu ana kadar 1170 gün ödemesi mevcut. Ne zaman emekliliği hak edebilir? Bahattin Ü.

Cevap: Değerli okurum, enişteniz toplamda 3600 günü doldurduktan sonra 60 yaşını tamamlayacağı 28.11.2024 tarihinde emekli olabilir. Yani 371 gün daha prim ödedikten sonra yaşını bekleyebilir.

Engelli aylığına başvurabilirsiniz

Soru: Sadettin Bey, benim 4 yaşında engelli bir oğlum var. Özürlülük derecesi %99. Oğlum için evde bakım ücreti alıyorum. Bazı engelli aileleri ayrıca çocuğu için de aylık alabiliyormuş. Böyle bir hakkımız var mı? Bunun için nereye ve nasıl başvurmamız gerekiyor? Hasan R.

Cevap: Değerli okurum, engelli çocuğunuz için evde bakım ücreti aldığınız gibi aynı zamanda 2022 Sayılı Kanun kapsamında engelli aylığı da alabilirsiniz. Bunun için bulunduğunuz ilçedeki kaymakamlık bünyesinde sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakfına başvurabilirsiniz. Şartların uygun görülmesi halinde 291 lira aylık bağlanacaktır. Aşağıdaki tabloda 2022 Sayılı Kanun’a göre bağlanan aylıkların 2015 yılı tutarları yer almaktadır.

Aylık Türü                                       2015 Miktarı (Aylık)

65 yaş aylığı                                          145 TL
Engelli aylığı (%40-69)                          291 TL
Bakıma muhtaç engelli (%70 üzeri)      437 TL
Engelli yakını aylığı                               291 TL

Kaynak: http://www.bugun.com.tr/aile-paketi-yetmez-ama-evet-yazisi-1438562

Asgari ücret salı günü açıklandı. 2015”in ilk altı ayında asgari ücret brüt 1.201 TL, net 949 TL olacak. İkinci altı ay ise brüt 1.273 TL, net 1.000 TL olarak uygulanacak.
Asgari ücret 2015”in ilk altı ayında yüzde 6, ikinci altı ayında yüzde 6 olmak üzere toplamda yıllık yüzde 12.4 artmış oldu. Artış işçiyi de, işvereni de mutlu etmedi. Her iki tarafta kendi cephesinden konuya ilişkin eleştirilerini sürdürüyor. Fakat asıl önemli olan asgari ücretin miktarından çok, asgari ücretle çalışan kişi oranı. Türkiye”de yaklaşık iki kişiden birisi asgari ücretle çalışıyor. Dolayısıyla asgari ücret yalnızca bir gösterge rakamı değil, pek çok ailenin geçimini sürdürmek zorunda olduğu bir ücret konumunda.

Asgari ücretin çalışma hayatı açısından önemi büyük. Çalışma hayatında pek çok parametre asgari ücrete endeksli. Prime esas kazanç alt sınırından, işsizlik maaşı alt ve üst sınırına, asgari geçim indiriminden idari para cezalarına kadar pek çok noktada asgari ücret üzerinden hesaplama yapılıyor. Dolayısıyla asgari ücret değişince pek çok konuda rakamlar da değişiklik gösterdi. İşte değişen rakamlardan bazıları…
Asgari ücret değişince ilk olarak çalışanların eline geçen net ücret değişiyor. Diğer yandan geçtiğimiz yıldan itibaren asgari ücret 16 yaş altı ve üstü çalışanlar için ayrım gözetilmeksizin tek bir rakam olarak belirleniyor. Dolayısıyla bütün ülkede geçerli tüm çalışanlar için yaş fark etmeksizin tek bir asgari ücret söz konusu. Bir tek istisna kapıcılar için var.

Kapıcılar için 1.021 TL oldu!
Kapıcılardan gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılmadığı için 2015”in ilk altı ayında kapıcıların eline geçen asgari ücret 1.021,27 TL olacak. Asgari ücretlilerden her ay 9,12 TL”nin damga vergisi adı altında kesilmesi anlaşılır değil. Bu yıl asgari ücret tartışmalarının belki de en önemli noktası asgari ücretin vergi dışı bırakılmasıydı. İşçi kanadı bu konuda taleplerini net bir dille ifade etti. Fakat ne yazık ki bu konuda işçileri sevindirecek bir haber gelmedi. Belki de damga vergisinin kaldırılması asgari ücretin vergi dışı bırakılmasının ilk adımı olabilir. Asgari ücret üzerinden alınan vergilerin azaltılması ve hatta kaldırılması gerekiyor. Asgari ücretle çalışan pek çok kişi vergi yükünün altında eziliyor.

Prime esas kazançta alt sınır 1.201 TL
Asgari ücret değişince, SGK”ya bir işçi için bildirilebilecek prime esas kazanç alt ve üst limiti de değişti. 1 Ocak 2015”ten itibaren SGK”ya bildirilecek prime esas kazanç alt limiti 1.201,5 TL oldu. Bununla beraber prime esas kazanç üst limiti de değişti. 1 Ocak 2015 ila 30 Haziran 2015 dönemi için SGK”ya bir işçi için en fazla 7.809,75 TL prime esas kazanç üzerinden bildirilebilecek. Prime esas kazanç alt limitinin yükselmesi isteğe bağlı sigortalıların, doğum, askerlik, avukatlık stajı ve yurtdışı borçlanması yapacak kişilerin ve kısmi süreli istihdam edilenlerin ödeyecekleri prim miktarını da değiştirdi. Yurtdışı borçlanması yapacak bir kişi 2015”in ilk altı ayında borçlanacağı her bir gün için en az 12,8 TL, en fazla 83,3 TL ödeme yapacak.

Bağ-Kur”lunun primi yükseldi

Bağ-Kur”lu olup kendi primini kendisi ödeyen kişiler 2015”in ilk altı ayında aylık en düşük 414,5 TL prim ödeyecekler. Primini yüksekten ödeyip emekliliğinde daha yüksek aylık almak isteyen bir Bağ-Kur”lu ise en fazla 2.694 TL prim ödeyebilecek. Tarım Bağ-Kur”lu olarak sigortalı olan kişiler ise 2015”in ilk altı ayında aylık en düşük 303,98 TL, en yüksek ise 1.975,87 TL prim ödeyecekler.

Gelir testi limiti arttı

Asgari ücret yükselince gelir testi limitleri de değişti. 1 Ocak 2012”den beri uygulamada olan zorunlu

genel sağlık sigortası uyarınca, genel sağlık sigortalısı olmayanlar, genel sağlık sigortalısı bir kişinin bakmakla yükümlü olduğu kişi statüsünde bulunmayanlar veya bu statüsü sona erenler gelir testi yaptırmak zorundalar. Bu durumdaki kişiler gelir testi yaptırmak ve gelir testi sonrası belirlenen prim miktarını ödeyerek genel sağlık sigortasından yararlanmak mümkün.
Gelir testindeki kriterler doğrudan asgari ücrete endeksli. Asgari ücret artınca gelir testindeki limitlerde değişti. Buna göre, 1 Ocak 2015 ila 30 Haziran 2015 dönemi için gelir testindeki limitler aşağıdaki gibidir.
Asgari ücretin üçte birinden daha az geliri olanlar adına genel sağlık sigortası primi devlet tarafından ödeniyor. Yani bu kişiler ücretsiz olarak sağlık hizmetlerinden yararlanabiliyorlar. Yaşadığı hane içerisinde kişi başına düşen gelir asgari ücretin 3”te biri ila asgari ücret arasında olanlar 2015”in ilk altı ayında aylık 48,06 TL, asgari ücret ila asgari ücretin iki katı arasında olanlar aylık 144,18 TL ve asgari ücretin iki katından yüksek olanlar aylık 288,36 TL prim ödeyerek sağlık hizmetlerinden faydalanabilecekler.

İdari para cezaları yükseldi
Asgari ücretin artması ile birlikte asgari ücrete endeksli idari para cezaları da arttı. Örneğin sigortalı işe giriş bildirgesini SGK”ya zamanında vermeyen bir işveren 1 Ocak 2015 ila 30 Haziran 2015 arasında 1.201,5 TL idari para cezası ile karşılaşacak. İşyeri esas alınmak suretiyle sigortalı işe giriş bildirgesinin verilmediğine ilişkin ilk tespitin ardından, bir yıl içinde tekrar bildirge verilmediğinin anlaşılması halinde bu kez idari para cezası 6.007,5 TL”ye yükselecek.

İşsizlik maaşı 953 TL”ye çıktı
Asgari ücret değişince işsizlik sigortasından alınabilecek en düşük maaş miktarı da arttı. İşsizlik maaşı, işsiz kalan kişinin son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 40”ıdır. Fakat işsiz kalan kişinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun alacağı işsizlik maaşı asgari ücretin brüt tutarının yüzde 80”ini geçemez. İşte asgari ücrete endeksli bu hesaplama dolayısıyla 2015 yılının ilk altı ayı süresince işsizlik sigortasından alınabilecek en düşük işsizlik maaşı aylık 476,95 TL olacak. İşsizlik maaşının üst sınırı ise aynı dönem için 953,9 TL olarak uygulanacak. Yani işsiz kalıp işsizlik sigortasından maaş alacak bir kişi maaşı ne kadar yüksek olursa olsun 2015”in ilk altı ayı boyunca en fazla 953.9 TL işsizlik maaşı alabilecek.

Kaynak: http://www.milliyet.com.tr/yeni-asgari-ucret-neleri/ekonomi/ydetay/1993740/default.htm