AYLIK İŞ GÜCÜ ÇİZELGESİ

Değerli Üstatlarım,

bağlı bulununan il ve ilçelerinin toplamı 10 kişi ise vereceksiniz; yani siz izmitteki yerinizi konyaya bildirirken birleştirmeyeceksiniz.

  Aylık İşgücü Çizelgesi, istihdamın ve işgücü hareketleri ile işyerlerinde çalışan sayılarının izlenmesinde kullanılmaktadır.
İşgücü Çizelgesi formu ile işyerlerinden o ay içerisinde gerekli bilgiler ayrıntılı olarak toplanarak o işyerinde istihdamı zorunlu olanların takip edilmesi sağlanmaktadır.

       10 ve üzeri işçi çalıştıranlardan aylık işgücü çizelgesi vermesi istenmektedir. Ancak, 4904 sayılı Kanunda Personel Durum Çizelgesi (İşgücü Çizelgesi) verilmesi gerektiğine ilişkin bir hüküm bulunmamaktadır. Uygulamada İş-Kur’a hangi belgelerin verilmesi gerektiği ve bu belgelerin verilmemesi halinde idari para cezası verilip verilmeyeceği konusunda sorunlar yaşanmaktadır. Bazı İş-Kur üniteleri, 1 işçi çalışan işyerleri için dahi aylık işgücü çizelgesini talep etmektedirler.
       4904 sayılı Kanunun 21 inci maddesi gereğince, İş-Kur tarafından kamu ve özel kesim işyerlerinden iş ve işgücü konularında bilgi istenildiğinde, belirtilen süre içinde bilgi verilmesi zorunludur.
       4904 sayılı Kanunun 21 inci maddesinde belirtilen bildirim yükümlülüğüne aykırı davranarak, istenen her türlü bilgi ve belgeyi vermeyen işverenler hakkında idari Para Cezası uygulanacaktır. Ancak bu hükme istinaden idari para cezası uygulanabilmesi için mutlaka İş-Kur tarafından yazıyla istenmesi gerekir. İş-Kur tarafından herhangi bir bilgi-belge istenilmeden, doğrudan idari para cezası uygulanması mümkün değildir.